昆山高新区将人才优势化为创新胜势 拓宽渠道引人才 立足本土育人才

维信诺主导发布“柔性显示国际标准”，苏州能讯入围国家重点研发计划专项，瑞博完成国内首例小核酸临床试验，泽璟国内首创蛋白质新药进入临床……纵观高新区众多创新成果，都能找到“人才科创”印迹。在近日公布的江苏省第十五批“六大人才高峰”名单当中，我市共有14名高层次人才入选，其中高新区有8人在列，皆为深耕产业、扎根发展的创新创业人才。高新区人才集聚优势正在转化为创新发展胜势。
“人才是第一资源，市场经济的竞争归根结底就是人才的竞争，拥有了高端人才，就拥有了核心竞争力。”昆山高新区相关负责人表示。近年来，高新区通过健全八项人才工作制度，聚焦中科院、清华大学、南京大学等大院大所创新资源，集聚创新人才，力争在一些重点领域形成一批原创性成果甚至是颠覆性成果。据统计，全区拥有“千人计划”人才37名，占全市的近三分之一，全市5个“万人计划”人才全都在高新区。此外，高新区还拥有省市“双创”人才和团队超200个，设立国家级博士后科研工作站(分站)19个。
从“产业集聚人才”到“人才引领产业”，高新区除拓宽渠道引人才，更重视立足本土育人才，通过传统产业人才工匠化培养、重点产业人才多元化培养、新兴产业人才团队化培养，持续释放引才育才“强引力”，构筑起人才集聚高地。以昆山杜克大学为例，继成立计算机图像技术研究中心后，又与昆山工研院合作成立人工智能技术研究中心，与中科曙光、澜起科技合作建立大数据分析与应用联合实验室，汇集了国内外人工智能领域的一线科研人员，这将进一步加速人工智能技术的应用及产业化进程。
“鸟无定栖，林茂则赴。”人才引得进，还要留得住，真正留才、用才靠的是环境和服务。下一步，高新区将全面落实全市人才科创“631”计划，大力实施人才“头雁工程”，突出量身定制、一人一策，建立政策针对性强、操作性强的人才“引、育、留、用”机制，放大海创基地、创新人才培养示范基地、博士后科研工作站等国字号品牌效应，力争在中科院院士、科学家等核心人才团队引进上实现新突破，加速集结科技创新的千军万马，让“求贤若渴、识才用才”成为广大人才对高新区的第一印象。