各类科研成果转化经济效益达17亿元 苏州高新区博士后工作助推全区经济社会高质量发展

2019年是苏州高新区博士后工作20周年。高新区开展博士后工作20年来，累计设站50家，与25家流动站建立了长期合作关系，并逐步形成了联合招收、培养、管理博士后的长效协作机制，累计招收博士后160余名，近3年招收博士后均超过30人，博士后队伍规模在全市名列前茅。
自1999年高新区设立了全市范围内首家企业博士后科研工作站以来，高新区企业博士后站点数量持续增加，博士后招收规模稳步扩大，博士后培养质量不断提升，博士后科研成果逐年增多，优秀博士后人才相继涌现，为助力全区企业技术创新、推动经济社会高质量发展作出了独特贡献。
博士后工作为企业创新发展提供了人才支撑。据悉，由在站博士后研究人员领衔或参与完成科研课题和技术创新项目330多项，其中国家重大科技项目13项，帮助相关企业解决关键性技术难题1280多个;博士后的科研成果得到及时转化，并取得显著经济效益，博士后各类科研成果转化产生经济效益达17亿元;在站博士后发表高水平学术论文160多篇，申请国际、国内专利390余件，授权专利140余件。
博士后队伍里脱颖而出了一批优秀青年科技创新人才。截至2018年底，28名博士后获得中国博士后科学基金资助，55名博士后获得江苏省博士后科研资助，39人次入选各类人才计划，其中有2人入选江苏省双创人才，3人入选江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目，25人入选江苏省双创博士，1人入选姑苏创新创业领军人才计划，6人入选高新区科技创新创业人才计划。
近年来，高新区坚持“政府引导、企业主导、社会参与”的导向，出台了有吸引力的博士后政策。重点围绕载体建设、人才引进、创新激励、管理完善等方面，进一步完善政策体系、加大资助力度。博士后在站期间享受12万元生活补贴，出站后留区创新创业可得到总计30万元安家补贴，获得市级以上博士后科研项目和科学技术奖的将得到1:1配套资助。
高新区博士后工作将紧密结合区域发展实际，继续完善博士后管理制度，稳步扩大博士后招收规模，不断提高博士后培养质量，加快博士后科研成果转化，努力造就适应新时代企业科技创新与转型升级需要的战略型、创新型、复合型科技与管理人才，为推动高新区经济社会高质量发展作出新贡献。(科萱)