2021岭南学术论坛 暨“零工经济背景下新就业形态与乡村振兴”主题论坛圆满召开

2021年11月26日，与会嘉宾九十余名，现场气氛热烈。本次论坛由广东省社会科学界联合会主办，广东省人才开发与管理研究会、华南理工大学-薪宝科技零工经济研究中心、华南师范大学经济管理学院、华南农业大学经济管理学院联合承办，各专家学者就零工经济背景下新就业形态用工模式、权益保障等一系列话题进行了深度的交流与探讨。

莅临本次大会的领导和嘉宾主要有：广东省社会科学界联合会一级巡视员李敏女士，广东省社会科学界联合会社团联络部科长向世怡女士，广东省人才开发与管理研究会会长、华南理工大学工商管理学院刘善仕教授，华南农业大学经管学院原院长万俊毅教授，广州外语外贸大学商学院张兴贵教授，华南师范大学经管学院副院长董志强教授，中国人民大学农发学院邢春冰教授，暨南大学管理学院副院长李爱梅教授，北京师范大学珠海分校管理学院副院长何建华教授，华南理工大学工商管理学院王雁飞教授，华南理工大学公共管理学院贾海龙教授，广东财经大学人力资源学院院长任巍教授，华南理工大学公共管理学院副院长黄岩教授，华南师范大学公共管理学院孙中伟教授，广东财经大学人力资源学院副院长吴坤津副教授，华南理工大学公共管理学院范璐璐老师，华南师范大学经管学院张天华老师，广东工业大学管理学院冯镜铭老师等。

当天上午9:00大会正式开始。论坛伊始，广东省社会科学界联合会一级巡视员李敏女士和广东省人才开发与管理研究会会长刘善仕教授分别就论坛的主题进行了精彩的致辞。

广东省社会科学界联合会一级巡视员 李敏女士

李敏女士表示，作为社科工作者，需坚持为人民做学问。零工经济以其较强的灵活性、丰富的就业渠道获得了快速的发展，特别是在当下疫情防控的背景下，依托互联网的零工经济更是逐渐显示出强大的活力，已成为就业的蓄水池及保持经济平稳增长的重要引擎。希望本次论坛能够从民生发展的层面出发，围绕零工经济、新就业形态、零工权益保障等重要问题，开展学术交流，为党和政府提供实用的、管用的、好用的决策和建议。此外，齐心做好品牌学术活动。岭南学术论坛是我省社科联的一项品牌学术活动，今年主要围绕理论研究阐释党和政府的中心工作，希望社科界的各位领导、专家和学者一起齐心协力把论坛办得越来越好，更好地服务于文化强省的建设。

刘善仕教授首先对广东省社会科学界联合会的信任以及众多高校的支持表示真挚的感谢，提出在新业态的创新方面，作为研究者我们有义务有责任对新生事物进行探索，本次大会总共接收到103篇文章，经过筛选后有55篇进入会场，呼吁与会嘉宾一同享受这次的学术盛宴。最后，刘教授还对零工经济的未来发展表达出美好的期盼，希望各方携手一起为推动我国零工经济的发展、推动共同富裕、解决新就业形态员工权益保障问题贡献自己的一份力量。

  大会上嘉宾一同合影留念，记录下美好的瞬间

接着由来自华南理工大学、华南师范大学、暨南大学等多所知名学府的十位专家教授进行了主题分享。

例如华南师范大学董志强教授为我们带来了《平台经济与灵活就业的理论问题》的分享，从多个角度向我们生动地展示了零工与灵工在市场形态、工作性质、需求性质、机会性质等方面的区别，提出平台改变了劳动力市场的交易成本结构、时空的限制和雇佣模式，最后进一步展望这些改变给经济社会带来的问题和潜在的挑战。

暨南大学管理学院李爱梅教授分享了《管理者信息负荷影响领导力的双路径模型:基于调节焦点的研究视角》，李教授表示在VUCA时代背景下如何发挥好领导力是众多企业家面临的一个挑战，因而基于调节焦点理论创造性地提出了双路径模型，探讨互联网时代工作环境中信息负荷对领导力的影响机制。

北京师范大学珠海分校管理学院何建华教授分享了《数字化平台企业网约工的心理契约：内涵、类型、测量及预测》，何教授从心理契约的视角切入，结果发现心理契约是平台企业与网约工双方耦合作用的重要指标，平台企业必须重视对网约工心理契约的认知和管理；此外，网约工要认识到网约工作的风险，做好个人职业生涯规划和管理。

华南理工大学工商管理学院刘善仕教授分享了《数字化零工工作对劳动者的影响》。在数字化零工经济的背景下，基于平台依赖-控制的维度框架和相关理论，刘教授借助大量的调研数据，运用统计分析工具深入剖析控制、依赖程度对劳动者的影响，最后总结出平台高度控制下的劳动者心理体验感更差、平台高度依赖下的劳动者心理体验感更好以及高依赖低控制的整体心理体验感最佳的结论。

下午场的主题分享中，华南理工大学公共管理学院贾海龙教授分享了《中国劳动法实施缺陷的成因》，贾海龙教授的研究发现地方政府对经济增长的追求并不对当地的劳动法实施产生显著的影响；另外，地方政府不要放松对劳动法的执行，不需要担心外资会因为当地劳动法执法严格而离开。

广东财经大学人力资源学院任巍教授带来的是《零工经济与劳资双方权益保障》，任教授根据“提出问题-分析机理-深挖根源-指明出路”的研究逻辑，围绕零工经济是否为一种劳资双赢的用工关系这个问题，进一步提出平台存在的价值是什么的疑惑，然后一针见血地指出问题的根源主要在于低技能劳动者的困境和我国现行法律的局限性，最后建设性地提出了“助推型”的规制政策理念。

华南理工大学公共管理学院黄岩教授则带来了《女性“接单王”外卖骑手的微观劳动实践研究》的分享。黄岩教授发现在男性占据大多数的外卖骑手职业中，每10位女性骑手就有3位是地区胆量的Top10，针对这一有趣现象，黄教授通过深度访谈的方法发现，女性“接单王”更多通过延长劳动时间来提高胆量，另外在劳动过程中，商家和顾客都会对女性更为宽容，配合度较高，因而提高了女性骑手的准时率，助力其成为“单王”骑手。

接着进入大会的主题发言环节，每位嘉宾发言时间为10分钟。广东财经大学人力资源学院吴坤津副教授分享了《零工经济下的组织管理》；华南理工大学公共管理学院范璐璐老师则是《新型柔性专业化——以平台为中心的服装业生产组织与劳动关系》； 华南师范大学经管学院张天华老师的《平台经济的机遇与挑战》；华南农业大学经管学院博士林玉婵带来的《推进零工市场健康发展的思考》；华中科技大学管理学院硕士汤远馨的《零工从业者对算法管理的主动适应》；最后是由广东工业大学管理学院冯镜铭老师分享的《睡眠剥夺和饥饿感对网约车司机工作行为的影响——家庭经济压力的调节作用》。

至此，2021岭南学术论坛暨“零工经济背景下新就业形态与乡村振兴”主题论坛圆满结束。各专家学者围绕“零工经济背景下新就业形态与乡村振兴”的主题各自分享最新研究成果，对零工经济的下劳动者的权益保障问题提出了相应的思考和政策建议，为参会人员带去了知识饕餮。本次论坛体现了高端性、创新性、时代性、现实性和专业性等特点，得到了与会人员的称赞。再次祝贺本次岭南学术论坛的成功举办！